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Mostrando entradas de enero, 2019

LIDERAZGO Y JUSTICIA... ¿CUANTA JUSTICIA ES SUFICIENTE?

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"El que no quiera vivir sino entre justos, viva en el desierto." (Séneca) Entre las tantas definiciones que hay sobre liderazgo, se me ocurre que podríamos definir un líder como un “trabajador del conocimiento”, o como una persona que se gana la vida pensando.   Una persona que es ascendida a una posición de responsabilidad porque sobresale en habilidades transferibles o funcionales, contribuyendo a la misión central de la organización más allá de lo que se espera de ella.   Sin embargo, muchos líderes recién ascendidos se dan cuenta que ahora son responsables por gestionar bien a las personas que tienen a cargo, al mismo tiempo que son presionados por resultados y demostrar que están a la altura de su nuevo estatus.   Ahora es cuando las llamadas “habilidades blandas” se convierten en esenciales para apoyar, supervisar y movilizar a su gente a ser mejores personas y colaboradores.   Pero, ¿Cómo se ve este comportamiento desde abajo?   ¿Hay alguna opción “low-co